1. strukturę organizacyjną Biblioteki;
2. zasady kierowania pracą Biblioteki;
3. zakresy działania komórek organizacyjnych Biblioteki;
4. podział zadań i obowiązków pomiędzy osoby zajmujące kierownicze i samodzielne stanowiska pracy oraz komórki organizacyjne;
5. zasady obiegu dokumentów, rejestracji oraz podpisywania pism;
6. zasady przyjmowania, rozpatrywania i załatwiania skarg i wniosków;
7. zasady kontroli wewnętrznej;
8. zasady stanowienia przepisów wewnętrznych Dyrektora.

1. Bibliotece – należy przez to rozumieć Miejską Bibliotekę Publiczną im. K. I. Gałczyńskiego w Morągu;
2. Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. K. I. Gałczyńskiego w Morągu;
3. Głównym Księgowym – oznacza to Głównego Księgowego Miejskiej Biblioteki Publicznej im. K. I. Gałczyńskiego w Morągu.

1. Dyrektor;
2. Dział Księgowości;
3. Dział Administracji i Obsługi;
4. Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów;
5. Samodzielne Stanowisko ds. Komputeryzacji;
6. Wypożyczalnia dla Dorosłych;
7. Oddział dla Dzieci;
8. Czytelnia dla Dorosłych;
9. Filie biblioteczne;

1. W celu realizacji określonych prac lub wykonania konkretnych zadań Dyrektor może powołać komisje, zespoły, grupy problemowe itp.
2. Stale działającymi komisjami i zespołami Biblioteki są:

1. Komisja ds. gromadzenia zbiorów;
2. Komisja ds. selekcji zbiorów;
3. Komisja ds. wyceny darów uzupełniających zbiory biblioteczne i pozostałe dary rzeczowe;
4. Komisja ds. kontroli zbiorów (komisja skontrowa);
5. Komisja ds. inwentaryzacji przedmiotów trwałych i nietrwałych;
6. Komisja likwidacyjna;
7. Komisja socjalna.

1. Biblioteką zarządza Dyrektor, który odpowiada za całość spraw związanych z prawidłowym jej funkcjonowaniem.
2. Dyrektor realizuje zadania Biblioteki i reprezentuje ją na zewnątrz.
3. Przełożonym pracowników Biblioteki jest Dyrektor, który wobec nich, za pracodawcę, wykonuje czynności z zakresu prawa pracy.
4. Dyrektor wykonuje swoje funkcje przy pomocy Głównego Księgowego.
5. Dyrektor zatrudnia i zwalnia Głównego Księgowego, zgodnie z przepisami prawa.

1. Główny Księgowy działa w zakresie spraw powierzonych mu przez Dyrektora i ponosi przed nim odpowiedzialność za ich realizację.
2. Wykonując powierzone obowiązki, Główny Księgowy zapewnia prawidłową i terminową realizację zadań Biblioteki w zakresie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami o rachunkowości i finansach publicznych.
3. Podczas nieobecności Dyrektora, Biblioteką kieruje w zakresie zadań finansowych, ponosząc odpowiedzialność za ich realizację Główny Księgowy, a w sprawach merytorycznych i organizacyjnych osoba wyznaczona przez Dyrektora.

1. Dyrektor kształtuje wewnętrzną strukturę komórek organizacyjnych Biblioteki poprzez tworzenie, likwidację i przenoszenie stanowisk pracy z jednej komórki do drugiej.
2. Dyrektor może łączyć czynności bez zmian zakresu działania poszczególnych komórek, jeżeli nie spowoduje to zmiany zadań określonych niniejszym Regulaminem.

1. organizowanie pracy Biblioteki w sposób zapewniający realizację zadań statutowych;
2. sprawowanie nadzoru i odpowiadanie za całokształt działalności Biblioteki;
3. wykonywanie czynności pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy;
4. zatwierdzanie planu finansowego i decydowanie o zmianach w budżecie;
5. prowadzenie polityki płacowej;
6. sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny finansowej;
7. rozpatrywanie skarg i wniosków;
8. sprawowanie nadzoru nad udzielaniem odpowiedzi na wnioski o udzielanie informacji publicznej;
9. występowanie do Burmistrza Morąga w sprawach organizacyjnych, finansowych i zasad działania Biblioteki.

1. kierowanie Działem Księgowości i zapewnienie prawidłowej działalności finansowej Biblioteki;
2. prowadzenie rachunkowości Biblioteki zgodnie z obowiązującymi przepisami;
3. opracowywanie planów finansowych oraz sporządzanie kwartalnych, półrocznych i rocznych sprawozdań księgowo-finansowych (bilansów), w tym opracowywanie planów usług, przychodów i wydatków;
4. wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;
5. prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami rzeczowymi;
6. analizowanie całokształtu gospodarki finansowej Biblioteki oraz zapewnienie środków finansowych niezbędnych do jej funkcjonowania;
7. kontrasygnowanie umów mogących spowodować powstanie zobowiązań finansowych;
8. współdziałanie z Wydziałem Oświaty i Kultury oraz z Wydziałem Finansowo-Budżetowym Urzędu Miejskiego w Morągu w sprawach związanych z gospodarką finansową Biblioteki;
9. w celu realizacji powierzonych zadań Główny Księgowy ma prawo: żądać od pracowników udzielenia w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i wyjaśnień, jak również udostępnienia dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji, występować do Dyrektora z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli określonych spraw, które leżą w zakresie działania Głównego Księgowego, wnioskować zmiany w budżecie Biblioteki w celu racjonalnego dysponowania środkami.

1. planowanie i organizowanie pracy wynikającej z zakresów działania podległej komórki oraz zadań określanych w planach pracy lub zlecanych mu przez Dyrektora;
2. sprawowanie ogólnego nadzoru nad przebiegiem realizacji zadań nałożonych na podległą mu komórkę;
3. sporządzanie wymaganych sprawozdań z wykonywanej pracy;
4. przygotowywanie wyczerpujących danych w sprawach kierowanych do konsultacji lub podpisu Dyrektora;
5. przedstawianie Dyrektorowi informacji o problemach i potrzebach związanych z realizacją działań i funkcjonowaniem podległej komórki;
6. bezpośrednie wykonywanie zadań wynikających z własnego zakresu czynności lub zleconych przez Dyrektora;
7. opiniowanie merytoryczne dokumentów finansowych kierowanych do księgowości dotyczących zadań określonej komórki.

1. opracowywanie programów dotyczących kierunków pracy;
2. składanie propozycji rozwiązywania problemów lub wprowadzania zmian w organizacji komórki;
3. wnioskowanie o dokonanie uzasadnionych zmian w regulaminach obowiązujących w Bibliotece;
4. podejmowanie inicjatyw w zakresie realizacji projektów poprzez opracowywanie wniosków o dotacje zewnętrzne na rozwój Biblioteki;

1. sprawowanie nadzoru nad dyscypliną pracy i przestrzeganiem obowiązujących przepisów przez podległych pracowników;
2. przysposabianie nowych pracowników do objęcia określonych stanowisk pracy;
3. występowanie z inicjatywą wpływającą na warunki pracy.

1. obsługa sekretariatu;
2. prowadzenie składnicy akt;
3. prowadzenie akt osobowych;
4. sporządzanie harmonogramu czasu pracy;
5. organizowanie i prowadzenie kasy Biblioteki, w tym sporządzanie raportów kasowych;
6. zaopatrywanie komórek organizacyjnych Biblioteki i samodzielnych stanowisk pracy w materiały biurowe niezbędne do wykonywania zadań;
7. prowadzenie ewidencji przedmiotów o niskiej wartości;
8. dbałość o właściwą eksploatację budynków, pomieszczeń i urządzeń Biblioteki, organizowanie i nadzorowanie prac związanych z utrzymaniem czystości i porządku w budynku Biblioteki;
9. współpraca z innymi działami Biblioteki oraz z policją, strażą miejską i innymi służbami porządkowymi, w celu zapewnienia bezpieczeństwa wykonywania zadań Biblioteki;
10. prowadzenie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów BHP;
11. prowadzenie sprawozdawczości z pracy działu.

1. organizacja przyjmowania, obiegu i kontroli dokumentów finansowych;
2. planowanie i nadzorowanie wszelkich rozliczeń finansowych;
3. organizowanie i rozliczanie inwentaryzacji majątku Biblioteki;
4. dokonywanie wszelkich operacji rachunkowych i kasowych zgodnie z obowiązującymi   przepisami;
5. prowadzenie ewidencji środków trwałych o wysokiej wartości oraz ich amortyzacji;
6. prowadzenie egzekucji należności dłużników Biblioteki;

1. gromadzenie wydawnictw ciągłych, zwartych i zbiorów specjalnych do komórek organizacyjnych Biblioteki i filii bibliotecznych;
2. opracowanie formalne i rzeczowe materiałów wpływających do Biblioteki;
3. uczestniczenie w pracach związanych z selekcją zbiorów we wszystkich działach udostępniania i filiach bibliotecznych;
4. udzielanie pracownikom Biblioteki informacji i porad w zakresie gromadzenia, opracowania i selekcji zbiorów;
5. prowadzenie nadzoru merytorycznego nad filiami i punktami bibliotecznymi;
6. ewidencjonowanie zbiorów oraz dokumentowanie ubytków;
7. dokonywanie zmian w katalogu centralnym, powodowanym dopływem nowości i innymi odgórnymi zaleceniami;
8. sporządzanie sprawozdań statystycznych i merytorycznych;
9. przeprowadzanie inwentaryzacji zbiorów;
10. współpracowanie z innymi działami Biblioteki oraz z księgarniami, hurtowniami, bibliotekami innych sieci i innymi instytucjami w zakresie gromadzenia i opracowania zbiorów;
11. podejmowanie inicjatyw w zakresie realizacji projektów poprzez przygotowywanie wniosków o dotacje zewnętrzne na rozwój Biblioteki.

1. projektowanie, koordynowanie automatyzacji procesów bibliotecznych, utrzymywanie bazy danych (w tym zabezpieczenie bazy danych);
2. organizowanie dostępu do Internetu, lokalnej sieci komputerowej i dbanie o jej zabezpieczenie;
3. sprawowanie opieki technicznej nad stroną internetową Biblioteki;
4. prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej;
5. koordynowanie polityką ochrony danych osobowych;
6. prowadzenie dokumentacji sprzętu i oprogramowania, instalowanie nowych programów;
7. opracowywanie instrukcji niezbędnych do prawidłowego wykorzystania sprzętu i oprogramowania komputerowego;
8. podejmowanie inicjatyw zmierzających do wzbogacania Biblioteki w sprzęt komputerowy i oprogramowanie poprzez opracowywanie wniosków do fundacji, programów ministerialnych itp.;
9. wdrażanie technik komputerowych na stanowiskach pracy wskazanych przez Dyrektora Biblioteki;
10. bieżąca obsługa sprzętu komputerowego Biblioteki, serwera, kont użytkowników;
11. archiwizowanie i ochrona antywirusowa zasobów komputerowych Biblioteki;
12. koordynowanie budowy katalogów zbiorów i administrowanie bazami danych Biblioteki;
13. uaktualnianie oprogramowania, zarządzanie licencjami, prowadzenie dokumentacji sprzętu, sieci i oprogramowania;
14. dbanie o dobry stan techniczny sprzętu i bezpieczeństwo informacji;
15. udzielanie pomocy pracownikom i użytkownikom przy obsłudze programów zainstalowanych dla potrzeb Biblioteki, szkolenie w podstawowym zakresie pracowników pracujących przy komputerach;
16. realizowanie zakupów przez Internet na potrzeby działalności Biblioteki;
17. informowanie na bieżąco Dyrektora o problemach, nieprawidłowościach itp. w zakresie komputeryzacji.

1. gromadzenie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów;
2. opracowanie techniczne zbiorów i ich konserwacja;
3. prowadzenie działalności informacyjnej w oparciu o zasoby biblioteczne, katalogi i Internet;
4. systematyczne kontrolowanie prawidłowego układu zbiorów na półkach;
5. uzupełnianie katalogu komputerowego o dane biblioteczne działu;
6. prowadzenie selekcji zbiorów;
7. aktywny udział w skontrum;
8. udział w zakupie zbiorów;
9. prowadzenie statystyk oraz przygotowywanie sprawozdawczości z działu;
10. egzekwowanie zwrotów zbiorów od użytkowników;
11. prowadzenie działań promocyjnych;
12. podejmowanie inicjatyw w zakresie realizacji projektów poprzez przygotowywanie wniosków o dotacje zewnętrzne;
13. współpraca z innymi działami i filiami Biblioteki, z bibliotekami innych sieci, z organizacjami pozarządowymi, mediami i innymi instytucjami w zakresie realizacji zadań statutowych Biblioteki;
14. prowadzenie zajęć dla użytkowników Biblioteki z zakresu przysposobienia czytelniczego, konkursów itp.;
15. prowadzenie galerii bibliotecznej, która stanowi zorganizowaną przestrzeń wystawienniczą w obrębie działu, służącą realizacji założeń strategicznego programu promocji Biblioteki, jej wizerunku i usług w szerokim kontekście twórczym, artystycznym i medialnym. Działalność  Galerii Bibliotecznej nadzoruje i koordynuje kierownik działu;
16. obsługa użytkowników niepełnosprawnych poprzez prowadzenie akcji „Książka do domu”.

1. gromadzenie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów;
2. opracowanie techniczne zbiorów i  ich konserwacja;
3. prowadzenie działalności informacyjnej w oparciu o zasoby biblioteczne, katalogi i Internet;
4. systematyczne kontrolowanie prawidłowego układu zbiorów na półkach;
5. uzupełnianie katalogu komputerowego o dane biblioteczne działu;
6. prowadzenie selekcji zbiorów;
7. aktywny udział w skontrum;
8. udział w zakupie zbiorów;
9. prowadzenie statystyk oraz przygotowywanie sprawozdawczości z działu;
10. egzekwowanie zwrotów zbiorów od użytkowników;
11. prowadzenie działań promocyjnych;
12. podejmowanie inicjatyw w zakresie realizacji projektów poprzez przygotowywanie wniosków o dotacje zewnętrzne;
13. współpraca z innymi działami i filiami Biblioteki, z bibliotekami innych sieci, z organizacjami pozarządowymi, mediami i innymi instytucjami w zakresie realizacji działań statutowych Biblioteki;
14. prowadzenie zajęć dla użytkowników Biblioteki z zakresu przysposobienia czytelniczego, konkursów, warsztatów, lekcji bibliotecznych, zajęć wakacyjnych dla dzieci i młodzieży itp.

1. gromadzenie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów;
2. opracowanie techniczne zbiorów i ich konserwacja;
3. prowadzenie działalności informacyjnej w oparciu o zasoby biblioteczne, katalogi i Internet;
4. systematyczne kontrolowanie prawidłowego układu zbiorów na półkach;
5. uzupełnianie katalogu komputerowego o dane biblioteczne działu;
6. prowadzenie selekcji zbiorów;
7. aktywny udział w skontrum;
8. udział w zakupie zbiorów;
9. prowadzenie statystyk oraz przygotowywanie sprawozdawczości z działu;
10. egzekwowanie zwrotów zbiorów od użytkowników;
11. prowadzenie działań promocyjnych;
12. podejmowanie inicjatyw w zakresie realizacji projektów poprzez przygotowywanie wniosków o dotacje zewnętrzne;
13. współpraca z innymi działami i filiami Biblioteki, z bibliotekami innych sieci, z organizacjami pozarządowymi, mediami i innymi instytucjami w zakresie działalności statutowej Biblioteki;
14. prowadzenie zajęć dla użytkowników Biblioteki z zakresu przysposobienia czytelniczego, konkursów itp.;
15. prowadzenie usług płatnych (xero, odsprzedaż drobnych artykułów biurowych, drukowanie, laminowanie itp.);
16. prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych.

1. gromadzenie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów;
2. opracowanie techniczne zbiorów i ich konserwacja;
3. prowadzenie działalności informacyjnej w oparciu o zasoby biblioteczne, katalogi i Internet;
4. systematyczne kontrolowanie prawidłowego układu zbiorów na półkach;
5. uzupełnianie katalogu komputerowego o dane biblioteczne filii;
6. prowadzenie selekcji zbiorów;
7. aktywny udział w skontrum;
8. udział w zakupie zbiorów;
9. prowadzenie statystyk oraz przygotowywanie sprawozdawczości z filii;
10. egzekwowanie zwrotów zbiorów od użytkowników;
11. prowadzenie działań promocyjnych;
12. podejmowanie inicjatyw w zakresie realizacji projektów poprzez przygotowywanie wniosków o dotacje zewnętrzne;
13. współpraca z innymi filiami i działami Biblioteki, bibliotekami innych sieci, z organizacjami pozarządowymi, mediami i innymi instytucjami w zakresie realizacji działań statutowych Biblioteki;
14. prowadzenie zajęć dla użytkowników Biblioteki z zakresu przysposobienia czytelniczego, konkursów itp.

1. gromadzenie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów;
2. prowadzenie działalności informacyjnej w oparciu o zasoby biblioteczne, katalogi i Internet;
3. prowadzenie statystyk oraz przygotowywanie sprawozdawczości z Punktu bibliotecznego;
4. systematyczne kontrolowanie prawidłowego układu zbiorów na półkach;
5. prowadzenie statystyk oraz przygotowywanie sprawozdawczości z Punktu bibliotecznego;
6. egzekwowanie zwrotów zbiorów od użytkowników;
7. prowadzenie działań promocyjnych;
8. współpraca z innymi działami i filiami Biblioteki, z organizacjami pozarządowymi i innymi instytucjami w zakresie realizacji działań statutowych Biblioteki.

1. Umowy w imieniu Biblioteki zawiera Dyrektor.
2. Dokumenty zawierające oświadczenie woli w imieniu Biblioteki podpisuje Dyrektor.
3. Umowy oraz inne dokumenty, które mogą spowodować powstanie zobowiązań finansowych kontrasygnuje Główny Księgowy.
4. Dyrektor ponadto:

1. podpisuje dokumenty związane ze stosunkiem pracy pracowników Biblioteki;
2. wydaje zarządzenia, pisma, instrukcje w ramach posiadanych kompetencji;
3. zatwierdza dokumenty księgowe.

1. Obieg korespondencji określa instrukcja kancelaryjna.
2. Całokształt spraw związanych z przyjmowaniem, rejestrowaniem, kolportowaniem przychodzącej i wychodzącej korespondencji do/z Biblioteki należy do Pracownika Administracji, który ponosi bezpośrednią odpowiedzialność za ich właściwe prowadzenie.
3. Komórki organizacyjne Biblioteki załatwiają korespondencję dotyczącą zakresu ich działalności, za pośrednictwem Działu Administracji i Obsługi.

1. prawidłowości wykonywania zadań przez poszczególne komórki Biblioteki i pracowników;
2. zgodności załatwianych spraw z obowiązującymi przepisami prawa, statutem Biblioteki i regulaminami wewnętrznymi;
3. przestrzegania zasad zachowania tajemnicy służbowej i ochrony danych osobowych.

1. Wszyscy pracownicy Biblioteki  mają obowiązek zapoznania się z treścią regulaminu.
2. Każdy pracownik stwierdza własnym podpisem fakt zapoznania się z treścią.
3. Zmiany w regulaminie mogą być dokonywane w trybie określonym dla jego nadania.
4. Regulamin organizacyjny wchodzi w życie po zaopiniowaniu przez Burmistrza Morąga.

1. Załącznik nr 1: Schemat organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej im. K. I. Gałczyńskiego w Morągu.
2. Załącznik nr 2: Symbole komórek organizacyjnych Miejskiej Biblioteki Publicznej w Morągu.